9月14日，公交集团召开2022年蹲点、顶岗工作座谈会，交流座谈蹲点、顶岗阶段性工作情况，面对面倾听青年干部心声，进一步推动公交干部人才队伍建设。

党委书记、董事长程龙参加会议并讲话。党委副书记、纪委书记、工会主席刘峰主持会议。

会议指出，集团党委高度重视干部人才队伍建设，已连续3年开展蹲点、顶岗工作，各企业和集团机关共计选拔4批次59名青年管理人员，通过自上而下、自下而上、以及横向交流的挂职培养机制，多维度地推动了青年人才补短板、强弱项、增能力，为培养复合型人才队伍，助推重庆公交从传统到智慧、常规到优质发挥了积极作用。

会议强调，

要高度重视，注重培养，选育新时代公交有为青年。把优秀的人才发现出来、交流起来、培养起来，打造一批对党忠诚、对人忠厚、对企忠心的公交人才队伍。

要健全机制，增强交流，探索建强高素质人才队伍。探索制度化、长期化、规范化，覆盖更大、层次更高的人才交流培养机制，打破不接地气、躺平等惯性思维，为公交高质量发展注入源头活水。

要加强学习，善于总结，成长为公交发展的栋梁之材。要立足岗位实际、自身成长、企业发展，跨领域的开展挂职锻炼学习，不断在总结中积累经验、在反思中磨砺心性、在磨炼中锤炼品质，成长为服务公交未来发展的中流砥柱。

会议要求，各级党组织要

在思想上更加重视，进一步增强做好人才工作的责任感、紧迫感，健全人才制度，优化人才结构，把人才优势转化为公交发展优势和竞争优势。

在落实上更加有力，突出尊重人才、关心人才、爱护人才的良好导向，更好的激励年轻干部珍惜当下、把握机遇，争当公交事业发展的追梦人和领跑者。

在培养上更加多元，持续推进干部队伍年轻化专业化水平，推动干部人才培养模式多元化，把优秀人才汇聚到建设公交、发展公交上来，凝心聚力打造“公交上的生活圈”。

10名顶岗、蹲点人员围绕工作学习体会、经验收获作交流发言，派出单位和接收部门就激发干部活力、培养复合型人才方面进行了汇报。

集团相关部门负责人，各单位分管组织人事领导，第三批、第四批蹲点、顶岗代表参加会议。